Afgelopen week heb je op onze social media wellicht al ons nieuwe ‘wist je datje’ gelezen, namelijk dat een werkgever niet zomaar een arbeidsvoorwaarde van een werknemer eenzijdig mag wijzigen. Hier is namelijk in vrijwel de meeste gevallen toestemming voor nodig van een werknemer. Bovendien moet de werkgever een ‘zwaarwegend belang’ hebben om de arbeidsvoorwaarde te wijzigen.
WIJZIGING VAN OMSTANDIGHEDEN BIJ PARTNER- EN/OF KINDERALIMENTATIE
Als er kinder- of partneralimentatie is vastgesteld, kan dit dan nog gewijzigd worden? Het is een vraag die we vaak krijgen.Lees volledige artikel »
Concurrentiebeding niet altijd geldig voor thuiswerkers!
Het concurrentiebeding is een onderwerp waar we al eerder aandacht aan hebben besteed in onze blogs. Het concurrentiebeding is de bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin is opgenomen waar een werknemer zich aan moet houden als hij of zij besluit bij een andere werkgever te gaan werken of een eigen onderneming te starten.
Wordt de duur van de partneralimentatie eindelijk gewijzigd?
Het bericht dat de duur van partneralimentatie gewijzigd zal worden naar maximaal 5 jaar gaat al langer de ronde. Is het nu dan eindelijk zover?
Lees volledige artikel »Compensatie transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers
Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als zijn of haar arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd en deze door of vanwege de werkgever wordt beëindigd. Deze transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van het ontslag en om de overgang naar een andere nieuwe baan wat makkelijker te maken. Zoals we al eens in een eerdere blog hebben toegelicht, is een werkgever de transitievergoeding óók verschuldigd bij een ontslag van een werknemer vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (twee jaar ziek of meer). Over dit onderwerp is de afgelopen tijd veel discussie geweest. Met als resultaat een nieuwe compensatieregeling, die per 1 april 2020 in werking treedt. Reden voor ons om jou als werkgever of als werknemer via deze blog meer te vertellen over deze nieuwe compensatieregeling.Lees volledige artikel »
