Inloopspreekuur voor juridische vragen:
iedere maandag van 17.00-19.00 uur
op ons advocatenkantoor aan de
Blokstallen 2b in Bergen op Zoom.
Keurmerken en specialisatieverenigingen
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Blokstallen 2b
4611 WB Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL
Nieuwe regeling: betaald ouderschapsverlof
/in Anderz actueel, Arbeidsrecht actueel, Blog /door Anderz AdvocatenPer 2 augustus van dit jaar is de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof ingegaan. Wat houdt deze nieuwe regeling in? En wat betekent deze regeling voor werkgevers en werknemers? In deze blog vertellen wij jullie hier graag meer over..
Kennismaken met…Kevin de Deugd
/in Anderz actueel /door Anderz AdvocatenGeen partneralimentatie bij wangedrag
/in Anderz actueel, Blog, Personen- en Familierecht Actueel /door Anderz AdvocatenKennismaken met… Koen Roelands
/in Anderz actueel /door Anderz AdvocatenWet transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
/in Anderz actueel /door Anderz AdvocatenOp 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Wij spelen hier al een tijdje op in bij de advisering van onze klanten als het gaat om het opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten en overige arbeidsvoorwaardenregelingen. Nu de inwerkingtreding van deze nieuwe wet nu wel heel dichtbij komt, geven wij […]
We kunnen altijd op Anderz terugvallen
/in Anderz actueel /door Anderz AdvocatenEindelijk automatisch gezag bij erkenning?
/in Anderz actueel, Blog, Personen- en Familierecht Actueel /door Anderz AdvocatenDeze keer een wat kortere blog als dat je van ons gewend bent, maar dit nieuws – over het zogenoemde ‘automatisch gezag bij erkenning’ – willen we toch graag met jullie delen. We hebben namelijk al eens eerder een blog geschreven over dit onderwerp.
Heeft werknemer wel of niet afstand gedaan van bepaalde rechten?
/in Anderz actueel, Blog, Contractenrecht actueel /door Anderz AdvocatenUit een arbeidsovereenkomst vloeien voor zowel de werkgever als de werknemer diverse rechten en verplichtingen voort. Op de werknemer rust bijvoorbeeld de verplichting om de overeengekomen arbeid te verrichten; daartegenover staat dan het recht op loonbetaling. Ook het kunnen beschikken over een bedrijfsauto kan een recht van een werknemer zijn dat voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst.
Kennismaken met… Carlo Vriens (DCN Diving)
/in Anderz actueel /door Anderz AdvocatenVaccineren of niet? Alles wat je moet weten over het ‘gezamenlijk gezag’
/in Anderz actueel, Blog, Personen- en Familierecht Actueel /door Anderz AdvocatenTijdens de coronacrisis kregen we regelmatig de vraag of je als gezaghebbende ouder mee moet werken aan het vaccineren van je kind als de ándere gezaghebbende ouder dit wenst. In deze blog gaan we nader in op die vraag.