Keurmerken en specialisatieverenigingen
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Steenbergsestraat 34
4611 TG Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL
ANDERZ ACTUEEL
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Steenbergsestraat 34
4611 TG Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL
Zieke werknemer en reorganisatie. Let goed op!
/in Arbeidsrecht actueel /door Linda PropBen je als werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen genoodzaakt een reorganisatie door te voeren, let dan extra goed op eventuele zieke werknemers. Volgens de per 1 juli 2015 ingetreden Wet Werk en Zekerheid is het niet meer zomaar mogelijk een zieke werknemer te ontslaan. Ook niet als de reden voor de beëindiging van het dienstverband van werknemer helemaal niets […]
Scheiden? Wat komt er kijken bij een echtscheiding?
/in Personen- en Familierecht Actueel /door Katelijne BaasScheiden? Het is hier in de regio Bergen op Zoom niet anders als in de rest van Nederland: één op de drie huwelijken redt het helaas niet en eindigt dus in een scheiding! Voor een advocaat is een scheidingstraject wellicht dagelijkse kost maar voor jou een bijzonder emotionele periode. Een fase vol verdriet en onzekerheid. […]
Kinderalimentatie berekenen? Hoe wordt kinderalimentatie vastgesteld?
/1 Reactie/in Personen- en Familierecht Actueel /door Katelijne BaasUpdate: artikel aangepast in verband met uitspraak van de Hoge Raad 9 oktober 2015. Iemand die tijdens ons spreekuur binnenliep gaf ooit het volgende aan: “Ik heb het nodige gelezen over kinderalimentatie maar ik kan er geen chocola van maken”. In dit artikel proberen we de berekening van kinderalimentatie in begrijpelijke taal uit te leggen […]
Concurrentiebeding? Let op de vereisten!
/in Arbeidsrecht actueel /door Linda PropWil je als werkgever een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, let er dan op dat daarvoor een concreet zwaarwegend bedrijfs- en dienstbelang vereist is.
Dossieropbouw onmisbaar bij ontslag wegens disfunctioneren
/in Arbeidsrecht actueel /door Linda PropBen je als werkgever ontevreden over het functioneren van een werknemer? Wees je er dan van bewust dat op jou als werkgever een zeer vergaande verplichting rust om het functioneren van werknemer te verbeteren. Dit betekent dat dossieropbouw essentieel is.
Kinderalimentatie aanpassen i.v.m. kinderen nieuwe partner?
/in Personen- en Familierecht Actueel /door Katelijne BaasKinderalimentatie aanpassen? Kan dat vanwege het moeten onderhouden van een nieuwe partner en eventueel zijn of haar kinderen? Ben je gescheiden en ben je een nieuw relatie aangegaan waarbij je nieuwe vriend of vriendin ook kinderen heeft die je ook voorziet in hun onderhoud dan nog heeft dit géén invloed op je bestaande kinderalimentatie. Of […]
Verhuizen met je kinderen zonder toestemming van ex-partner?
/in Personen- en Familierecht Actueel /door Katelijne BaasBen je gescheiden en wil je verhuizen met je kinderen, houdt er dan rekening mee dat dit niet zomaar kan. Toestemming van de andere ouder (met gezag) is namelijk zeer belangrijk voordat een ouder met het kind kan verhuizen.
Ontslag tijdens proeftijd? Mag dat zomaar?
/in Arbeidsrecht actueel /door Linda PropIn principe is ontslag tijdens proeftijd toegestaan: in de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als werknemer per direct worden opgezegd. Er geldt dan dus géén opzegtermijn.
Ingenomen rijbewijs? Reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
/in Arbeidsrecht actueel /door Linda PropEen ingenomen rijbewijs of nog preciezer een ontzegging van de rijbevoegdheid blijkt niet altijd voldoende reden voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Zo werd in deze uitspraak het door een werkgever ingediende verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Dit ondanks het feit dat de werknemer gedurende een langere periode zijn werkzaamheden voor zijn werkgever niet kon uitoefenen.
Ontslag per Whatsapp? Voldoet dit aan de schriftelijke aanzegplicht?
/in Arbeidsrecht actueel /door Linda PropPer 1 januari 2015 geldt voor werkgevers de schriftelijke aanzegplicht. Dit houdt in dat de werkgever minimaal 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 6 maanden of langer) bij de werknemer schriftelijk moet melden dat het dienstverband zal eindigen. Voldoet de werkgever niet aan deze schriftelijke aanzegplicht, dan kan de werknemer aanspraak […]