Inloopspreekuur voor juridische vragen:
iedere maandag van 17.00-19.00 uur
op ons advocatenkantoor aan de
Blokstallen 2b in Bergen op Zoom.
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Blokstallen 2b
4611 WB Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL
Kennismaken met… Erik Snellens
/in Anderz actueel, Arbeidsrecht actueel, Blog, Contractenrecht actueel, Ondernemersrecht actueel /door Anderz AdvocatenKennismaken met… Jan Konings
/in Anderz actueel, Arbeidsrecht actueel, Blog, Ondernemersrecht actueel /door Anderz AdvocatenHeb ik recht op omgang met mijn kind?
/in Anderz actueel, Blog, Personen- en Familierecht Actueel /door Anderz AdvocatenWij krijgen vaak de vraag of je als biologische vader recht hebt op omgang met je kind als je je kind niet hebt erkend. In deze blog leggen we graag uit hoe het zit.
Nieuwe regeling: betaald ouderschapsverlof
/in Anderz actueel, Arbeidsrecht actueel, Blog /door Anderz AdvocatenPer 2 augustus van dit jaar is de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof ingegaan. Wat houdt deze nieuwe regeling in? En wat betekent deze regeling voor werkgevers en werknemers? In deze blog vertellen wij jullie hier graag meer over..
Geen partneralimentatie bij wangedrag
/in Anderz actueel, Blog, Personen- en Familierecht Actueel /door Anderz AdvocatenKennismaken met… Koen Roelands
/in Anderz actueel /door Anderz AdvocatenWet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
/in Anderz actueel /door Anderz AdvocatenOp 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Wij spelen hier al een tijdje op in bij de advisering van onze klanten als het gaat om het opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten en overige arbeidsvoorwaardenregelingen. Nu de inwerkingtreding van deze nieuwe wet nu wel heel dichtbij komt, geven wij […]
We kunnen altijd op Anderz terugvallen
/in Anderz actueel /door Anderz AdvocatenEindelijk automatisch gezag bij erkenning?
/in Anderz actueel, Blog, Personen- en Familierecht Actueel /door Anderz AdvocatenDeze keer een wat kortere blog als dat je van ons gewend bent, maar dit nieuws – over het zogenoemde ‘automatisch gezag bij erkenning’ – willen we toch graag met jullie delen. We hebben namelijk al eens eerder een blog geschreven over dit onderwerp.
Heeft werknemer wel of niet afstand gedaan van bepaalde rechten?
/in Anderz actueel, Blog, Contractenrecht actueel /door Anderz AdvocatenUit een arbeidsovereenkomst vloeien voor zowel de werkgever als de werknemer diverse rechten en verplichtingen voort. Op de werknemer rust bijvoorbeeld de verplichting om de overeengekomen arbeid te verrichten; daartegenover staat dan het recht op loonbetaling. Ook het kunnen beschikken over een bedrijfsauto kan een recht van een werknemer zijn dat voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst.