VOOR WERKGEVERS EN WERKNEMERS
Wat te doen als de arbeidsrelatie volledig is verstoord of als je als werknemer op staande voet bent ontslagen? Wat houdt een concurrentiebeding precies in? Wat is het verschil met een relatiebeding en wat te doen als een dergelijk beding wordt overtreden? Welke verplichtingen heb je als werkgever als een werknemer langdurig ziek is, en ben je als werknemer verplicht mee te werken aan re-integratie? Hoe ga je om met een werknemer die een delict heeft gepleegd en voor langere tijd achter de tralies komt te zitten? Anderz Advocaten is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kent alle regels van de wet. We passen deze graag op een goede manier toe en houden daarbij altijd de belangen van onze cliënten voor ogen.
Een sympathiek sociaal plan én je bedrijf redden van de afgrond
Het kan zijn dat je door bedrijfseconomische redenen gedwongen wordt om te bezuinigen op personeel. Wat moet je allemaal regelen en op welke manier kun je dit netjes oplossen naar je werknemers toe, terwijl je toch ook je financiële bedrijfsdoelstellingen behaalt? Wij helpen je het afspiegelingsbeginsel toe te passen, de ontslagaanvraag bij het UWV voor te bereiden, gesprekken met de vakbonden te voeren etc.
