Artikelen door

Verslaafde werknemer: wel of geen rechtsgeldig ontslag op staande voet?  

We hebben al vaker geschreven over het ontslag op staande voet (binnen het arbeidsrecht de meest vergaande ontslagmaatregel). Nu werkgevers het ontslag op staande voet in zeer uiteenlopende situaties toepassen, komen over deze vorm van ontslag natuurlijk veel interessante uitspraken van rechters voorbij. Zo heeft een rechter van de rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2021:4802) zich vorige maand […]

De verlenging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: hoe zat het ook alweer en waar moeten we op letten?

De wettelijke aanzegverplichting Sinds 1 januari 2015 geldt, bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer, een zogenoemde aanzegverplichting voor werkgevers. Deze aanzegverplichting houdt in dat een werkgever verplicht is om, minimaal een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt, schriftelijk kenbaar te maken aan de betreffende werknemer of zijn of haar […]

Thuiswerken tijdens de COVID-19 pandemie: wel of geen recht?

In verband met de huidige coronapandemie adviseert de overheid ons om zoveel mogelijk thuis te werken; contactmomenten moeten immers zoveel mogelijk worden beperkt. Veel werkgevers hebben er inderdaad voor gekozen om hun werknemers (voor zover mogelijk) thuis te laten werken. Dat neemt niet weg, dat er ook werkgevers zijn die op de werklocatie maatregelen hebben […]