Bron: ECLI:NL:GHARL:2026:2336 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 20-04-2026, 200.360.604/01 Op 20 april jl. sprak het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich uit over een casus waarin een werknemer op staande voet was ontslagen door zijn werkgever, omdat hij te veel fruit uit de bedrijfsfruitmand had meegenomen. Hield het ontslag op staande voet uiteindelijk stand bij het Hof?
Enkele veranderingen in het arbeidsrecht Het jaar 2026 is een feit. Een nieuw jaar brengt altijd weer de nodige veranderingen met zich mee, zo ook op arbeidsrechtelijk gebied. Reden te meer om in deze blog op een rijtje te zetten wat er per 1 januari 2026 onder meer is veranderd en welke wijzigingen we dit […]
Blog: de wettelijke bedenktermijn Onlangs deed zich in de praktijk de volgende casus voor: een werknemer wordt ten tijde van een gesprek met de werkgever compleet overvallen met een vaststellingsovereenkomst, vanwege vermeende bedrijfseconomische redenen.
Het proeftijdontslag: hoe zit het ook alweer? Onlangs kregen wij een casus voorgelegd over het zogenoemde proeftijdontslag. Over dit ontslag gedurende de proeftijd blijken in de praktijk regelmatig discussies te ontstaan. Dat bleek ook uit een recente uitspraak van de rechtbank Middelburg. Reden voor ons om in deze blog eens aandacht te besteden aan het […]
We hebben al vaker geschreven over het ontslag op staande voet (binnen het arbeidsrecht de meest vergaande ontslagmaatregel). Nu werkgevers het ontslag op staande voet in zeer uiteenlopende situaties toepassen, komen over deze vorm van ontslag natuurlijk veel interessante uitspraken van rechters voorbij. Zo heeft een rechter van de rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2021:4802) zich vorige maand […]
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Steenbergsestraat 34
4611 TG Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL