Bron: ECLI:NL:GHARL:2026:2336 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 20-04-2026, 200.360.604/01 Op 20 april jl. sprak het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich uit over een casus waarin een werknemer op staande voet was ontslagen door zijn werkgever, omdat hij te veel fruit uit de bedrijfsfruitmand had meegenomen. Hield het ontslag op staande voet uiteindelijk stand bij het Hof?
Enkele veranderingen in het arbeidsrecht Het jaar 2026 is een feit. Een nieuw jaar brengt altijd weer de nodige veranderingen met zich mee, zo ook op arbeidsrechtelijk gebied. Reden te meer om in deze blog op een rijtje te zetten wat er per 1 januari 2026 onder meer is veranderd en welke wijzigingen we dit […]
Privégedrag en ontslag op staande voet Zoals we al vaker in onze blogs hebben besproken, is ontslag op staande voet de meest ingrijpende ontslagmaatregel. De arbeidsovereenkomst eindigt per direct – zonder opzegtermijn – en de werknemer verliest doorgaans het recht op een WW-uitkering. Van de ene op de andere dag staat de werknemer dus zonder […]
Dagje Efteling met de klas resulteert in ontslag op staande voet voor basisschooljuf Afgelopen maand zijn er in de media al verschillende berichten verschenen over het ontslag op staande voet van een basisschooljuf. Zij besloot op eigen houtje een dagje naar de Efteling te gaan met haar klas; volgens de juf zelf slechts een goedbedoelde […]
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Steenbergsestraat 34
4611 TG Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL