Arbeidsrecht actueel

Coronavirus: nieuwe maatregelen kabinet voor banen en economie!

Het coronavirus en de daartoe in Nederland getroffen maatregelen: ze zijn je vast niet ontgaan. Sterker nog, het virus houdt ons allemaal dagelijks bezig. Ook wordt steeds meer duidelijk welke vergaande consequenties de noodzakelijke maatregelen voor iedereen hebben. Wat zijn op dit moment de belangrijkste ontwikkelingen rondom de coronacrisis en het kabinetsbeleid? En wat betekent dit voor jou als werkgever, werknemer of zelfstandige?

Lees meer

Ontslag op staande voet

4 maart 2020/in Arbeidsrecht actueel /door Linda Prop

Ontslag op staande voet is de meest vergaande maatregel in het arbeidsrecht. Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst van een werknemer namelijk met onmiddellijke ingang beëindigd. Als werknemer ben je dan ‘verwijtbaar werkeloos’ en heb je dus ook geen recht op een WW-uitkering. Omdat deze ontslagvorm zulke verstrekkende gevolgen heeft, stelt de wet de nodige eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet. In de praktijk wordt echter nogal eens aan deze vereisten voorbij gegaan – met alle gevolgen van dien. Reden om een keer een blog te schrijven over de voorwaarden waaraan een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet voldoen. Lees meer

De wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 een feit!

18 december 2019/in Arbeidsrecht actueel, Contractenrecht actueel, Ondernemersrecht actueel /door Linda Prop

Al eerder schreven wij een blog over de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in mei van dit jaar definitief werd aangenomen door de Eerste Kamer. Inmiddels zijn we nog maar een kleine twee weken verwijderd van het moment dat de WAB in werking treedt, namelijk op 1 januari 2020! Voor ons een goede reden om voor jullie nog een keer de belangrijkste veranderingen op een rijtje te zetten.

Lees meer

Algemene voorwaarden

18 september 2019/in Anderz actueel, Arbeidsrecht actueel, Contractenrecht actueel, Ondernemersrecht actueel /door Linda Prop

We hebben allemaal weleens algemene voorwaarden voorbij zien komen. Denk maar aan een verwijzing naar algemene voorwaarden op een website, het verzoek om akkoord te gaan met algemene voorwaarden bij het plaatsen van een online bestelling, of bijvoorbeeld bij het aanvaarden van een offerte. Maar wat zijn nu eigenlijk precies algemene voorwaarden? Wat zijn de voordelen van het gebruik van algemene voorwaarden? Ben je als ondernemer verplicht om algemene voorwaarden te hanteren? Zit er een verschil in algemene voorwaarden tussen ondernemers onderling en tussen een ondernemer en een consument? En hoe zit het met de toepasselijkheid van algemene voorwaarden? In deze blog lees je enkele belangrijke zaken die je moet weten over dit onderwerp.

Lees meer

Concurrentiebeding niet altijd geldig voor thuiswerkers!

12 maart 2019/in Anderz actueel, Arbeidsrecht actueel, Contractenrecht actueel /door Linda Prop

Het concurrentiebeding is een onderwerp waar we al eerder aandacht aan hebben besteed in onze blogs. Het concurrentiebeding is de bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin is opgenomen waar een werknemer zich aan moet houden als hij of zij besluit bij een andere werkgever te gaan werken of een eigen onderneming te starten.

Lees meer

Keurmerken en specialisatieverenigingen