Al eerder schreven wij een blog over de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in mei van dit jaar definitief werd aangenomen door de Eerste Kamer. Inmiddels zijn we nog maar een kleine twee weken verwijderd van het moment dat de WAB in werking treedt, namelijk op 1 januari 2020! Voor ons een goede reden om voor jullie nog een keer de belangrijkste veranderingen op een rijtje te zetten.
We hebben allemaal weleens algemene voorwaarden voorbij zien komen. Denk maar aan een verwijzing naar algemene voorwaarden op een website, het verzoek om akkoord te gaan met algemene voorwaarden bij het plaatsen van een online bestelling, of bijvoorbeeld bij het aanvaarden van een offerte. Maar wat zijn nu eigenlijk precies algemene voorwaarden? Wat zijn de voordelen van het gebruik van algemene voorwaarden? Ben je als ondernemer verplicht om algemene voorwaarden te hanteren? Zit er een verschil in algemene voorwaarden tussen ondernemers onderling en tussen een ondernemer en een consument? En hoe zit het met de toepasselijkheid van algemene voorwaarden? In deze blog lees je enkele belangrijke zaken die je moet weten over dit onderwerp.
Het concurrentiebeding is een onderwerp waar we al eerder aandacht aan hebben besteed in onze blogs. Het concurrentiebeding is de bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin is opgenomen waar een werknemer zich aan moet houden als hij of zij besluit bij een andere werkgever te gaan werken of een eigen onderneming te starten.
Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als zijn of haar arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd en deze door of vanwege de werkgever wordt beëindigd. Deze transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van het ontslag en om de overgang naar een andere nieuwe baan wat makkelijker te maken. Zoals we al eens in een eerdere blog hebben toegelicht, is een werkgever de transitievergoeding óók verschuldigd bij een ontslag van een werknemer vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (twee jaar ziek of meer). Over dit onderwerp is de afgelopen tijd veel discussie geweest. Met als resultaat een nieuwe compensatieregeling, die per 1 april 2020 in werking treedt. Reden voor ons om jou als werkgever of als werknemer via deze blog meer te vertellen over deze nieuwe compensatieregeling. Lees meer
Het is weliswaar zomervakantie, maar dat betekent niet dat we bij Anderz Advocaten stil zitten. Integendeel zelfs, wij werken de volledige zomervakantie gewoon lekker door. Of het nu bloedheet is of pijpestelen regent, werkgevers en werknemers kunnen altijd bij ons terecht met al hun vragen. Stiekem mogen we best trots zijn, dat ons wekelijks inloopspreekuur op de maandagavond ook in de zomer goed bezocht wordt. En belangrijker nog, dat we iedereen kunnen helpen. Want dat is en blijft toch onze passie. We houden steevast wat voor vragen worden gesteld. Alle vragen lopen we per periode door en daaruit volgen dan steeds enkele ‘hot topics’. Die ‘hot topics’ vormen voor ons dan de aanleiding om daar een blog over te schrijven. Deze blog gaat over het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Lees meer
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Steenbergsestraat 34
4611 TG Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL