Arbeidsrecht actueel

Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden

7 augustus 2017/1 Reactie/in Arbeidsrecht actueel /door Linda Prop

Het is weliswaar zomervakantie, maar dat betekent niet dat we bij Anderz Advocaten stil zitten. Integendeel zelfs, wij werken de volledige zomervakantie gewoon lekker door. Of het nu bloedheet is of pijpestelen regent, werkgevers en werknemers kunnen altijd bij ons terecht met al hun vragen. Stiekem mogen we best trots zijn, dat ons wekelijks inloopspreekuur op de maandagavond ook in de zomer goed bezocht wordt. En belangrijker nog, dat we iedereen kunnen helpen. Want dat is en blijft toch onze passie. We houden steevast wat voor vragen worden gesteld. Alle vragen lopen we per periode door en daaruit volgen dan steeds enkele ‘hot topics’. Die ‘hot topics’ vormen voor ons dan de aanleiding om daar een blog over te schrijven. Deze blog gaat over het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Lees meer

Langdurige arbeidsongeschiktheid en de transitievergoeding: een veelvoorkomend discussiepunt tussen werkgever en werknemer.

4 april 2017/1 Reactie/in Arbeidsrecht actueel /door Linda Prop

De afgelopen periode ontvingen wij veel vragen van zowel werkgevers als werknemers over de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschikt. De praktijk leert dat dit onderwerp een ‘hot item’ is voor zowel werkgever als werknemer. Bovendien ligt er over dit onderwerp een nieuw wetsvoorstel. Reden voor ons om dit onderwerp en het wetsvoorstel eens nader toe te lichten in deze blog. Lees meer

Whatsapp maakt zijn intrede in de arbeidsrelatie

25 november 2016/in Arbeidsrecht actueel /door Linda Prop

Moderne communicatiemiddelen – waaronder whatsapp – lijken steeds meer hun intrede te maken in de arbeidsrelatie. Zo schreven wij al eerder een blog over de aanzegverplichting van werkgever bij het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Uit een uitspraak van de rechtbank Amsterdam volgde namelijk dat werkgever aan zijn schriftelijke aanzegverplichting had voldaan door werknemer per whatsapp te melden dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zou worden verlengd. Lees meer

Hoge vergoeding voor zwangere werkneemster

14 november 2016/in Arbeidsrecht actueel /door Linda Prop

Discriminatie is verboden. Zo bepaalt het eerste artikel van onze grondwet dat een ieder in Nederland in gelijke gevallen gelijk dient te worden behandeld. Discriminatie vanwege o.a. godsdienst, ras, geslacht, politieke gezindheid of levensovertuiging is dan ook niet toegestaan. De ongelijke behandeling van een zwangere vrouw komt in de praktijk vaak voor. In de afgelopen maanden werd in 5 zaken geoordeeld dat werkgevers onterecht het contract van een werkneemster niet verlengden. Eén van deze zaken zal hieronder kort worden beschreven. Voor de zwangere werkneemster een bevestiging dat zij bescherming geniet. Voor de werkgever een wijze les ter voorkoming dat er een onterechte beschuldiging volgt van discriminatie inclusief een aanzienlijk te betalen bedrag aan schadevergoeding. Lees meer

Ziek tijdens vakantie?

18 september 2016/in Arbeidsrecht actueel /door Linda Prop

Ziek tijdens vakantie? Afgelopen maandag kregen wij iemand op het spreekuur die een vraag had hoe het zit met ziekte tijdens vakantie. Voor ons een reden om hierover een blog te schrijven. Wat nu als je onverhoopt ziek bent geworden vóór dat je met vakantie gaat? En hoe te handelen als je tijdens vakantie ziek wordt? Je hebt een jaar lang keihard gewerkt en voldoende vakantiedagen opgebouwd. Ben je deze vakantiedagen dan kwijt? En wat mag verwacht worden van een werknemer als zich een dergelijke situatie voordoet? Zodat je als werkgever en werknemer weet waar je in dit soort situaties alert op dient te zijn. Lees meer

Keurmerken en specialisatieverenigingen