Wil je als werkgever een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, let er dan op dat daarvoor een concreet zwaarwegend bedrijfs- en dienstbelang vereist is. Lees meer
Ben je als werkgever ontevreden over het functioneren van een werknemer? Wees je er dan van bewust dat op jou als werkgever een zeer vergaande verplichting rust om het functioneren van werknemer te verbeteren. Dit betekent dat dossieropbouw essentieel is. Lees meer
In principe is ontslag tijdens proeftijd toegestaan: in de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als werknemer per direct worden opgezegd. Er geldt dan dus géén opzegtermijn. Lees meer
Een ingenomen rijbewijs of nog preciezer een ontzegging van de rijbevoegdheid blijkt niet altijd voldoende reden voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Zo werd in deze uitspraak het door een werkgever ingediende verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Dit ondanks het feit dat de werknemer gedurende een langere periode zijn werkzaamheden voor zijn werkgever niet kon uitoefenen. Lees meer
Per 1 januari 2015 geldt voor werkgevers de schriftelijke aanzegplicht. Dit houdt in dat de werkgever minimaal 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 6 maanden of langer) bij de werknemer schriftelijk moet melden dat het dienstverband zal eindigen. Voldoet de werkgever niet aan deze schriftelijke aanzegplicht, dan kan de werknemer aanspraak maken op een boete. Voldoet ontslag per Whatsapp aan deze zogeheten aanzegplicht? Lees meer
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Steenbergsestraat 34
4611 TG Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL