Privégedrag en ontslag op staande voet Zoals we al vaker in onze blogs hebben besproken, is ontslag op staande voet de meest ingrijpende ontslagmaatregel. De arbeidsovereenkomst eindigt per direct – zonder opzegtermijn – en de werknemer verliest doorgaans het recht op een WW-uitkering. Van de ene op de andere dag staat de werknemer dus zonder […]
Waar kijkt een rechter naar als ik wil verhuizen met mijn kind? Wanneer gescheiden ouders gezamenlijk gezag hebben over een minderjarig kind, heeft de ouder bij wie het kind hoofdverblijf heeft toestemming nodig van de andere ouder om te verhuizen. Wordt deze toestemming geweigerd, bijvoorbeeld bij een verhuizing naar een andere provincie of naar het […]
Blog: de wettelijke bedenktermijn Onlangs deed zich in de praktijk de volgende casus voor: een werknemer wordt ten tijde van een gesprek met de werkgever compleet overvallen met een vaststellingsovereenkomst, vanwege vermeende bedrijfseconomische redenen.
Verwijtbaar inkomensverlies en kinderalimentatie: hoe zit dat? Regelmatig spreek ik mensen die vinden dat ze te veel kinder- of partneralimentatie moeten betalen. Vaak hoor ik dan de opmerking: ‘Dan stop ik wel met werken, want dan an ik geen alimentatie betalen.’ Uiteraard snap ik dat gevoel wel, maar in de praktijk werkt het zo helaas […]
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Steenbergsestraat 34
4611 TG Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL