Blog: de wettelijke bedenktermijn Onlangs deed zich in de praktijk de volgende casus voor: een werknemer wordt ten tijde van een gesprek met de werkgever compleet overvallen met een vaststellingsovereenkomst, vanwege vermeende bedrijfseconomische redenen.
Dagje Efteling met de klas resulteert in ontslag op staande voet voor basisschooljuf Afgelopen maand zijn er in de media al verschillende berichten verschenen over het ontslag op staande voet van een basisschooljuf. Zij besloot op eigen houtje een dagje naar de Efteling te gaan met haar klas; volgens de juf zelf slechts een goedbedoelde […]
Seksueel overschrijdend gedrag: wel of geen dringende reden voor een ontslag op staande voet?
Uit een arbeidsovereenkomst vloeien voor zowel de werkgever als de werknemer diverse rechten en verplichtingen voort. Op de werknemer rust bijvoorbeeld de verplichting om de overeengekomen arbeid te verrichten; daartegenover staat dan het recht op loonbetaling. Ook het kunnen beschikken over een bedrijfsauto kan een recht van een werknemer zijn dat voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst.
INFORMATIE
BEZOEKADRES
Blokstallen 2b
4611 WB Bergen op Zoom
Routebeschrijving
CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl
SOCIAL