Dossieropbouw onmisbaar bij ontslag wegens disfunctioneren

Ben je als werkgever ontevreden over het functioneren van een werknemer? Wees je er dan van bewust dat op jou als werkgever een zeer vergaande verplichting rust om het functioneren van werknemer te verbeteren. Dit betekent dat dossieropbouw essentieel is.

Uitspraak

Deze uitspraak bevestigt dat een concreet begeleidings-/verbetertraject heel belangrijk is bij ontevredenheid over het functioneren van een werknemer. Het door de werkgever ingediende verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd door de kantonrechter afgewezen. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever onvoldoende concrete en aantoonbare (!) pogingen gedaan had tot verbetering van het functioneren van werknemer. Dossieropbouw is dus essentieel. De werkgever heeft er te vroeg de stekker uit getrokken en had dus meer tijd dienen te investeren in het het coachen en stimuleren van de werknemer.

Hoe om te gaan met dossieropbouw?

Wil je weten welke verplichtingen op jou als werkgever rusten en hoe je het beste met dossieropbouw om moet gaan? Neem dan contact op met onze arbeidsrecht specialist Linda Prop van Anderz Advocaten.