Enkele veranderingen in het arbeidsrecht

Het jaar 2026 is een feit. Een nieuw jaar brengt altijd weer de nodige veranderingen met zich mee, zo ook op arbeidsrechtelijk gebied. Reden te meer om in deze blog op een rijtje te zetten wat er per 1 januari 2026 onder meer is veranderd en welke wijzigingen we dit jaar nog kunnen verwachten.

1. Het minimumloon en overige vergoedingen

• Het wettelijke minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is per 1 januari 2026 gestegen naar € 14,71 bruto per uur.
• De belastingvrije thuiswerkvergoeding is verhoogd van € 2,40 naar € 2,45 per dag.
• De reiskostenvergoeding is ongewijzigd gebleven. De belastingvrije kilometervergoeding blijft maximaal € 0,23 per kilometer.

2. Handhaving schijnzelfstandigheid

Vanaf 1 januari 2026 wordt schijnzelfstandigheid strenger gecontroleerd door de Belastingdienst. De Belastingdienst kan correcties, naheffingen en boetes opleggen als een overeenkomst met een zzp’er in de praktijk feitelijk een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn.

3. Loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) is per 1 januari 2026 afgeschaft voor dienstverbanden die zijn aangevangen op of na 1 januari 2024. Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 bij de werkgever in dienst zijn getreden, blijft het bestaande loonkostenvoordeel ongewijzigd van kracht.

4. Vervroegd pensioen (RVU-regeling)

De regeling voor vervroegd uittreden (de zogenoemde RVU-regeling) wordt per 2026 structureel voortgezet.

5. Wettelijke transitievergoeding en het maximumsalaris

• De maximale transitievergoeding is gestegen van € 98.000 bruto naar € 102.000 bruto. Ligt het jaarsalaris hoger dan de maximale transitievergoeding, dan bestaat er een recht op maximaal één bruto jaarsalaris.
• Het topinkomenscriterium voor de publieke sector is verhoogd van € 246.000 bruto naar € 262.000 bruto.

6. De collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten

De nieuwe cao voor uitzendkrachten is in werking getreden.
Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat uitzendkrachten minimaal recht hebben op een gelijke beloning als vaste werknemers die werkzaam zijn bij de inlener.

Belangrijk aandachtspunt voor werkgevers:
Voor uitzendkrachten die door de nieuwe cao per 1 januari 2026 minder zijn gaan verdienen dan voorheen, geldt een overgangsregeling. Deze uitzendkrachten behouden nog maximaal zes maanden – oftewel tot 1 juli 2026 – recht op 25 vakantiedagen (naar rato) en 8,33% vakantiebijslag.

Daarnaast blijft voor uitzendkrachten die vóór 1 januari 2026 arbeidsongeschikt zijn geworden en dat op 1 januari 2026 nog steeds zijn, gedurende maximaal zes maanden – oftewel tot 1 juli 2026 – de oude cao van toepassing op de loondoorbetaling, inclusief de daarbij behorende afspraken over vakantiedagen en vakantiebijslag.

7. Enkele andere aandachtspunten voor dit jaar

• Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR).
  De wet VBAR zal naar verwachting op 1 juli 2026 in werking treden en vervangt de Wet DBA. Deze wet heeft als doel het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen te verduidelijken en schijnzelfstandigheid verder terug te dringen.
• Daarnaast is er het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers. Naar verwachting zal deze compensatieregeling voor de transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid met ingang van 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar zijn voor kleine werkgevers. Werkgevers die niet (meer) als klein worden aangemerkt, kunnen dan geen compensatie meer aanvragen.

Tot zover een puntsgewijze opsomming van enkele belangrijke veranderingen die per 1 januari 2026 zijn ingegaan en van enkele wijzigingen die dit jaar nog worden verwacht op arbeidsrechtelijk gebied.

Vanzelfsprekend zullen wij je op de hoogte blijven houden van deze en eventuele andere toekomstige veranderingen op het gebied van arbeidsrecht. Mocht je vragen hebben over de wijzigingen die per 1 januari 2026 zijn ingegaan, schroom dan niet om contact op te nemen met mr. Linda Prop van Anderz Advocaten via e-mail: linda@anderzadvocaten.nl of telefoon: 0164-212721.