• Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
Anderz Advocaten
  • Home
  • Specialisaties
  • Over Anderz
  • Ons Team
  • Recensies
  • Actueel
  • Contact
  • Menu Menu

Sinds 1 januari 2023 is de wetgeving voor het zogenoemde ‘gezamenlijk gezag’ veranderd. In deze blog vertel ik je graag meer over wat er dan precies veranderd is.

Gezamenlijk gezag

Allereerst: wat is ook alweer gezag? Als je gezag uitoefent over je kind, ben je verantwoordelijk voor zijn of haar verzorging en opvoeding. Je behartigt de belangen van het minderjarige kind en je bent als ouder ook zijn of haar wettelijke vertegenwoordiger. Meer uitleg kun je lezen in onze eerdere blog over dit onderwerp.

Vóór 1 januari 2023

Ben je vóór 1 januari 2023 vader (of duomoeder) geworden van een minderjarig kind? En ben je niet getrouwd? Dan moet je bij de rechtbank een aanvraag doen voor het gezamenlijk gezag (dit kan ook digitaal). Als je dit als vader (of duomoeder) niet hebt aangevraagd, dan heb je niet het gezamenlijk gezag over het minderjarige kind.

Dit betekende in de praktijk dat vaders (of duomoeders) vaak niet wisten dat ze geen gezag hadden over het minderjarige kind. Met als gevolg dat, als de moeder bij de beëindiging van de samenleving niet meer wilde dat de vader (of duomoeder) het gezag kreeg, de vader (of duomoeder) dit via de rechtbank moest afdwingen – met alle gevolgen van dien voor de onderlinge verhoudingen tussen de ouders.

Vanaf 1 januari 2023

Er was al vaker discussie over het feit dat het zo moest zijn dat als er sprake was van een erkenning, ook direct het gezag geregeld was (zoals bij mensen die gehuwd zijn). Daarnaast was Nederland een van de weinige landen waar dit nog niet zo was.

Er is nu sprake van een nieuwe regeling vanaf 1 januari 2023. Vanaf die datum is het nu zo dat, als het minderjarige kind erkend wordt, er voor de vader (of duomoeder) automatisch sprake is van gezamenlijk gezag met de moeder. Dit geldt dus alleen voor de kinderen die geboren worden na 1 januari 2023. Let op: wordt het kind ná 1 januari 2023 geboren, maar is het kind daarvoor al erkend? Dan geldt deze nieuwe regeling niet.

 Uitzonderingen

Verder zijn er wel een paar uitzonderingen. Zo geldt de nieuwe regeling niet als:

  • een ouder met gezag het gezag al samen met een ander dan een ouder uitoefent;
  • de erkenner eerder het gezag over het kind heeft uitgeoefend;
  • de moeder en de erkenner samen bij de erkenning verklaren dat de moeder alleen het gezag uitoefent;
  • de rechter vervangende toestemming heeft gegeven voor de erkenning.

Wij vinden dit een positieve ontwikkeling, aangezien er veel procedures zijn gevoerd voor het gezamenlijk gezag omdat ouders vaak niet wisten dat dit aangevraagd moest worden bij de rechtbank als het kindje geboren was.

Meer weten?

Katelijne Baas is gespecialiseerd in Familierecht en Jeugdrecht. Heb je nog vragen het gezamenlijk gezag? Dan kun je altijd vrijblijvend een afspraak met haar maken of contact opnemen tijdens het digitale inloopspreekuur dat we iedere maandag houden.

GRATIS JURIDISCH ADVIES

Inloopspreekuur voor juridische vragen:
iedere maandag van 17.00-19.00 uur op ons advocatenkantoor aan de Blokstallen 2b in Bergen op Zoom.

Laatste nieuwsberichten

  • Gezamenlijk gezag: hoe zit het ook alweer?7 september 2023 - 13:14
  • Seksueel overschrijdend gedrag: wel of geen dringende reden voor een ontslag op staande voet?28 juni 2023 - 11:48
  • Nieuwe berekening partneralimentatie: hoe zit dat precies?20 april 2023 - 17:29
  • Kennismaken met… Erik Snellens23 maart 2023 - 23:50
  • Kennismaken met… Jan Konings13 januari 2023 - 09:50

Keurmerken en specialisatieverenigingen

INFORMATIE

Klachtenregeling
Privacy verklaring

BEZOEKADRES
Blokstallen 2b
4611 WB Bergen op Zoom
Routebeschrijving

CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl

SOCIAL

©2020 Anderz Advocaten is een samenwerkingsverband tussen Voormolen Advocaten B.V. (NL 810071575B01) en Baas Advocatuur (NL 001738041B21).
Op alle werkzaamheden verricht door Anderz Advocaten zijn algemene voorwaarden van toepassing. Website door VersVoer
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
Seksueel overschrijdend gedrag: wel of geen dringende reden voor een ontslag...
Scroll naar bovenzijde