Ontslag tijdens proeftijd? Mag dat zomaar?
In principe is ontslag tijdens proeftijd toegestaan: in de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als werknemer per direct worden opgezegd. Er geldt dan dus géén opzegtermijn.
Er zijn wel voorwaarden aan ontslag tijdens proeftijd
Maar let er wel op, dat de proeftijd ook daadwerkelijk schriftelijk is overeengekomen. Is dat niet het geval, dan is de opzegging niet rechtsgeldig. Mocht er wel schriftelijk een proeftijd zijn overeengekomen, let dan ook op de duur van deze proeftijd. De duur van de proeftijd is namelijk ook aan regels geboden. Als de verkeerde duur van de proeftijd is overeengekomen, is de hele proeftijd niet geldig. De proeftijdregels zijn per 1 januari 2015 nog verder aangescherpt, zo is een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter in ieder geval niet meer geldig.
Voor al je overige vragen over ontslag tijdens proeftijd en/of de proeftijdregels, neem je contact op met Linda Prop, Arbeidsrecht specialist bij Anderz Advocaten in Bergen op Zoom.
