• Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
Anderz Advocaten
  • Home
  • Specialisaties
  • Over Anderz
  • Ons Team
  • Recensies
  • Actueel
  • Contact
  • Menu Menu
Katelijne Baas

Oké dan?!

21 oktober 2020/in Personen- en Familierecht Actueel /door Katelijne Baas

Zijn de woorden ‘Oké dan’ voldoende om iemand te houden aan een alimentatieafspraak? Wij vonden het wel een keer leuk om onze blog te wijden aan een recente uitspraak van het Hof. Wat was hier nu aan de hand?

Een man en een vrouw hebben een relatie gehad. Tijdens deze relatie is een zoon geboren. Nadat de twee partijen uit elkaar zijn gegaan, moeten ze overeenstemming zien te bereiken over de hoogte van de alimentatie. En dan… gaat het mis.

Wat is er aan de hand? De rechtbank heeft in eerste instantie geoordeeld dat voldoende is komen vast te staan dat partijen zijn overeengekomen dat de man een bijdrage van € 70,00 aan kinderalimentatie diende te betalen aan de vrouw. Beide partijen zouden dit namelijk zijn “overeengekomen”. De rechtbank oordeelt dat iemand van het gebiedsteam, waar partijen zijn geweest om over de omgang te praten, in zijn email aan partijen deze afspraak benoemt en dat ter zitting bij de rechtbank de man, op het voorstel om €70,00 te betalen, heeft gereageerd met de woorden ‘oke dan’.

Hoger beroep

Vervolgens is de man in hoger beroep gekomen tegen deze uitspraak. Het hof stelt het volgende:

Het gaat om de betekenis die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer redelijkerwijs aan elkaars verklaringen en gedragingen hebben mogen geven (HR 2 november 2018, ECLI:NL:HR:2018:2043). In het bijzonder is de vraag of de vrouw uit de bewoordingen van M (‘Oké dan’) heeft mogen afleiden dat hij onvoorwaardelijk akkoord was met het besprokene. Het hof beantwoordt die vraag ontkennend.

Als motivatie benoemt het Hof dat een omgangstraject niet de gewezen plek is om het te hebben over de alimentatie. Wanneer er namelijk daadwerkelijk overeenstemming was bereikt was dit logischerwijs via de advocaten bereikt en niet via een traject dat eigenlijk over de omgang gaat.

Ook wist de man dat hij niet voldoende draagkracht had om een bedrag van € 70,00 te betalen; het was dus ook onwaarschijnlijk dat de man zich zou binden aan zo’n afspraak. Het enkele feit dat de man ter zitting de woorden ‘oké dan’ heeft gebruikt op de vraag of hij het bedrag van € 70,00 wilde betalen aan alimentatie, is dan ook onvoldoende.

Zo zie je maar: zegt iemand ‘oké dan’ op een voorstel? Dan mag je er niet zomaar vanuit gaan dat diegene ook daadwerkelijk akkoord gaat.

Meer weten?

Maak dan vrijblijvend een afspraak met Katelijne Baas, gespecialiseerd advocaat familierecht bij Anderz Advocaten.

 

 

Deel dit stuk
  • Deel via Facebook
  • Deel via Twitter
  • Delen via WhatsApp
  • Deel via Pinterest
  • Deel via LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://anderzadvocaten.nl/wp-content/uploads/2020/10/nieuwepoging-1.png 508 972 Katelijne Baas https://anderzadvocaten.nl/wp-content/uploads/2020/05/anderz-logo-1.png Katelijne Baas2020-10-21 16:33:482021-02-04 16:40:54Oké dan?!

GRATIS JURIDISCH ADVIES

Inloopspreekuur voor juridische vragen:
iedere maandag van 17.00-19.00 uur op ons advocatenkantoor aan de Blokstallen 2b in Bergen op Zoom.

Laatste nieuwsberichten

  • Gezamenlijk gezag: hoe zit het ook alweer?7 september 2023 - 13:14
  • Seksueel overschrijdend gedrag: wel of geen dringende reden voor een ontslag op staande voet?28 juni 2023 - 11:48
  • Nieuwe berekening partneralimentatie: hoe zit dat precies?20 april 2023 - 17:29
  • Kennismaken met… Erik Snellens23 maart 2023 - 23:50
  • Kennismaken met… Jan Konings13 januari 2023 - 09:50

Keurmerken en specialisatieverenigingen

INFORMATIE

Klachtenregeling
Privacy verklaring

BEZOEKADRES
Blokstallen 2b
4611 WB Bergen op Zoom
Routebeschrijving

CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl

SOCIAL

©2020 Anderz Advocaten is een samenwerkingsverband tussen Voormolen Advocaten B.V. (NL 810071575B01) en Baas Advocatuur (NL 001738041B21).
Op alle werkzaamheden verricht door Anderz Advocaten zijn algemene voorwaarden van toepassing. Website door VersVoer
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
Een omhelzing op de werkvloer in tijden van corona: reden voor ontslag? Thuiswerken tijdens de COVID-19 pandemie: wel of geen recht?
Scroll naar bovenzijde