• Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
Anderz Advocaten
  • Home
  • Specialisaties
  • Over Anderz
  • Ons Team
  • Recensies
  • Actueel
  • Contact
  • Menu Menu
Linda Prop

Ontslag per Whatsapp? Voldoet dit aan de schriftelijke aanzegplicht?

26 juni 2015/in Arbeidsrecht actueel /door Linda Prop

Per 1 januari 2015 geldt voor werkgevers de schriftelijke aanzegplicht. Dit houdt in dat de werkgever minimaal 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 6 maanden of langer) bij de werknemer schriftelijk moet melden dat het dienstverband zal eindigen. Voldoet de werkgever niet aan deze schriftelijke aanzegplicht, dan kan de werknemer aanspraak maken op een boete. Voldoet ontslag per Whatsapp aan deze zogeheten aanzegplicht?

Ontslag per Whatsapp blijkt voldoende

In deze uitspraak oordeelde de rechter dat de werkgever aan zijn schriftelijke aanzegplicht heeft voldaan door de werknemer per whatsapp de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te zeggen.

Meer informatie?

Wens je meer informatie over de schriftelijke aanzegplicht? Neem dan contact op met Linda Prop, specialist op het gebied van arbeidsrecht bij Anderz Advocaten te Bergen op Zoom.

Tags: aanzegplicht, arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, beeindiging, Ontslag
Deel dit stuk
  • Deel via Facebook
  • Deel via Twitter
  • Delen via WhatsApp
  • Deel via Pinterest
  • Deel via LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://anderzadvocaten.nl/wp-content/uploads/2020/05/anderz-logo-1.png 0 0 Linda Prop https://anderzadvocaten.nl/wp-content/uploads/2020/05/anderz-logo-1.png Linda Prop2015-06-26 09:05:182021-02-04 16:40:57Ontslag per Whatsapp? Voldoet dit aan de schriftelijke aanzegplicht?

GRATIS JURIDISCH ADVIES

Inloopspreekuur voor juridische vragen:
iedere maandag van 17.00-19.00 uur op ons advocatenkantoor aan de Blokstallen 2b in Bergen op Zoom.

Laatste nieuwsberichten

  • Gezamenlijk gezag: hoe zit het ook alweer?7 september 2023 - 13:14
  • Seksueel overschrijdend gedrag: wel of geen dringende reden voor een ontslag op staande voet?28 juni 2023 - 11:48
  • Nieuwe berekening partneralimentatie: hoe zit dat precies?20 april 2023 - 17:29
  • Kennismaken met… Erik Snellens23 maart 2023 - 23:50
  • Kennismaken met… Jan Konings13 januari 2023 - 09:50

Keurmerken en specialisatieverenigingen

INFORMATIE

Klachtenregeling
Privacy verklaring

BEZOEKADRES
Blokstallen 2b
4611 WB Bergen op Zoom
Routebeschrijving

CONTACT
T 0164 21 27 21
F 0164 21 27 27
E info@anderzadvocaten.nl

SOCIAL

©2020 Anderz Advocaten is een samenwerkingsverband tussen Voormolen Advocaten B.V. (NL 810071575B01) en Baas Advocatuur (NL 001738041B21).
Op alle werkzaamheden verricht door Anderz Advocaten zijn algemene voorwaarden van toepassing. Website door VersVoer
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
Een andere kijk op advocatuur Ingenomen rijbewijs? Reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
Scroll naar bovenzijde