Per 1 januari 2015 geldt voor werkgevers de schriftelijke aanzegplicht. Dit houdt in dat de werkgever minimaal 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 6 maanden of langer) bij de werknemer schriftelijk moet melden dat het dienstverband zal eindigen. Voldoet de werkgever niet aan deze schriftelijke aanzegplicht, dan kan de werknemer aanspraak maken op een boete. Voldoet ontslag per Whatsapp aan deze zogeheten aanzegplicht?
Ontslag per Whatsapp blijkt voldoende
In deze uitspraak oordeelde de rechter dat de werkgever aan zijn schriftelijke aanzegplicht heeft voldaan door de werknemer per whatsapp de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te zeggen.
Meer informatie?
Wens je meer informatie over de schriftelijke aanzegplicht? Neem dan contact op met Linda Prop, specialist op het gebied van arbeidsrecht bij Anderz Advocaten te Bergen op Zoom.
