Concurrentiebeding? Let op de vereisten!
Wil je als werkgever een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, let er dan op dat daarvoor een concreet zwaarwegend bedrijfs- en dienstbelang vereist is.
Concurrentiebeding zonder gevolgen
In deze uitspraak zet de rechter een streep door het concurrentiebeding dat werkgever in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer heeft opgenomen. De rechter is van mening dat werkgever er niet in is geslaagd voldoende concreet te maken, dat zij een zwaarwegend belang heeft bij de opname van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst met werknemer. Werkgever kan op basis daarvan geen gevolgen verbinden aan het concurrentiebeding en dat biedt werknemer dus gewoon de mogelijkheid om bij de concurrent aan de slag te gaan.
Wil je een situatie als hierboven beschreven voorkomen of vraag je je af wanneer er dan wel sprake is van een voldoende concreet zwaarwegend bedrijfs- en dienstbelang, neem dan contact op met Anderz Advocaten in Bergen op Zoom.
