Ben je als werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen genoodzaakt een reorganisatie door te voeren, let dan extra goed op eventuele zieke werknemers. Volgens de per 1 juli 2015 ingetreden Wet Werk en Zekerheid is het niet meer zomaar mogelijk een zieke werknemer te ontslaan. Ook niet als de reden voor de beëindiging van het dienstverband van werknemer helemaal niets met ziekte te maken heeft.

Lees meer