Berichten

Het hanteren van de juiste ontslaggrond

Onder de sinds 1 juli 2015 geldende Wet Werk en Zekerheid is het voor werkgevers niet eenvoudiger geworden om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden. Zo is uit onderzoek gebleken, dat het percentage afgewezen ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter hoger ligt dan vóór de inwerkingtreding van voornoemde wet. De Wet Werk en Zekerheid stelt vergaande eisen als het gaat om waar werkgever aan moet voldoen voordat er voldoende grond aanwezig is om het dienstverband met werknemer te kunnen beëindigen. Lees meer

Zieke werknemer en reorganisatie. Let goed op!

Ben je als werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen genoodzaakt een reorganisatie door te voeren, let dan extra goed op eventuele zieke werknemers. Volgens de per 1 juli 2015 ingetreden Wet Werk en Zekerheid is het niet meer zomaar mogelijk een zieke werknemer te ontslaan. Ook niet als de reden voor de beëindiging van het dienstverband van werknemer helemaal niets met ziekte te maken heeft.

Lees meer