Berichten

Concurrentiebeding niet altijd geldig voor thuiswerkers!

Het concurrentiebeding is een onderwerp waar we al eerder aandacht aan hebben besteed in onze blogs.  Het concurrentiebeding is de bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin is opgenomen waar een werknemer zich aan moet houden als hij of zij besluit bij een andere werkgever te gaan werken of een eigen onderneming te starten.

Lees meer

Compensatie transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers

Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als zijn of haar arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd en deze door of vanwege de werkgever wordt beëindigd. Deze transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van het ontslag en om de overgang naar een andere nieuwe baan wat makkelijker te maken. Zoals we al eens in een eerdere blog hebben toegelicht, is een werkgever de transitievergoeding óók verschuldigd bij een ontslag van een werknemer vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (twee jaar ziek of meer). Over dit onderwerp is de afgelopen tijd veel discussie geweest. Met als resultaat een nieuwe compensatieregeling, die per 1 april 2020 in werking treedt. Reden voor ons om jou als werkgever of als werknemer via deze blog meer te vertellen over deze nieuwe compensatieregeling. Lees meer

De AVG ben jij er al klaar voor?

Over een dag is het 25 mei 2018. De datum waarop de nieuwe privacywet, namelijk de algemene verordening gegevensbescherming (hierna: ‘AVG’) in werking zal treden. Dat deze datum nu wel heel dichtbij komt, merken we ook bij Anderz Advocaten. We ontvangen veelvuldig telefoontjes en mailtjes van onze klanten met verschillende vragen over de AVG. Voor ons dan ook een goede reden om over de AVG een blog te schrijven. Met als doel jou als ondernemer pro actief en in begrijpelijke taal over de hoofdlijnen van de AVG te informeren. Want wat houdt deze AVG in? Wat gaat er eigenlijk veranderen? Waar moet je als ondernemer op letten? En wie gaat de naleving van de AVG controleren?  Lees meer

Geheimhoudingsbeding

Psssttt.. Kun jij een geheimpje bewaren? We kennen het allemaal vast wel: de situatie dat iemand je iets verteld en je daarna vraagt om het echt geheim te houden. Voor de persoon die het je op dat moment vraagt, is het dan blijkbaar heel belangrijk dat dit niet bij een ander terecht komt. Oftewel, vertrouwelijke informatie. Of iedereen ook daadwerkelijk een geheim kan bewaren is een andere discussie maar wij vonden het in het verlengde hiervan tijd om eens stil te staan bij het geheimhoudingsbeding dat veel voorkomt in arbeidsovereenkomsten? Hoe ver gaat een geheimhoudingsbeding eigenlijk wanneer het is opgenomen in een arbeidsovereenkomst? Lees meer

Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Het is weliswaar zomervakantie, maar dat betekent niet dat we bij Anderz Advocaten stil zitten. Integendeel zelfs, wij werken de volledige zomervakantie gewoon lekker door. Of het nu bloedheet is of pijpestelen regent, werkgevers en werknemers kunnen altijd bij ons terecht met al hun vragen. Stiekem mogen we best trots zijn, dat ons wekelijks inloopspreekuur op de maandagavond ook in de zomer goed bezocht wordt. En belangrijker nog, dat we iedereen kunnen helpen. Want dat is en blijft toch onze passie. We houden steevast wat voor vragen worden gesteld. Alle vragen lopen we per periode door en daaruit volgen dan steeds enkele ‘hot topics’. Die ‘hot topics’ vormen voor ons dan de aanleiding om daar een blog over te schrijven. Deze blog gaat over het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Lees meer