Verlenging arbeidsovereenkomst: blijft concurrentiebeding geldig?
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet toegestaan onder de Wet Werk en Zekerheid (tenzij er een aantoonbaar zwaarwegend bedrijfsbelang is). Maar wat gebeurt er met dit beding als er al een arbeidsovereenkomst loopt van voor de datum dat de Wet Werk en Zekerheid in werking is getreden en deze lopende arbeidsovereenkomst door werkgever wordt verlengd onder dezelfde voorwaarden? Blijft het concurrentiebeding dan wel gelden voor werknemer?
In deze uitspraak stond voornoemde vraag centraal. Werkgever en werknemer waren op 31 maart 2014 een arbeidsovereenkomst met elkaar aangegaan voor bepaalde tijd, te weten de tijd van een jaar. Deze arbeidsovereenkomst zou van rechtswege eindigen op 31 maart 2015. Onderdeel van de arbeidsovereenkomst betrof een concurrentiebeding. Voor dit beding heeft werknemer ook getekend.
Voorts wordt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst door werkgever verlengd voor de duur van 9 maanden en onder dezelfde voorwaarden. Je zou wellicht denken, dat het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding dan blijft gelden. Echter denkt deze rechter daar anders over. De arbeidsovereenkomst die partijen per 1 april 2015 aangaan – dus na afloop van de vorige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – dient volgens de rechter te worden aangemerkt als een nieuwe arbeidsovereenkomst waarbij rekening dient te worden gehouden met de per 1 januari 2015 onder de Wet Werk en Zekerheid geldende regel dat in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding mag worden opgenomen. Met andere woorden, er geldt geen concurrentiebeding meer tussen partijen, zodat werknemer hier ook niet aan kan worden gehouden door werkgever bij een einde van het dienstverband.
Voor meer informatie over het concurrentiebeding, wat een dergelijk beding precies inhoudt en wanneer dit wel dan niet geldig kan worden overeengekomen, neem dan gerust contact op met Anderz Advocaten: jouw specialist op het gebied van arbeidsrecht!