Ziek tijdens vakantie?

Ziek tijdens vakantie? Afgelopen maandag kregen wij iemand op het spreekuur die een vraag had hoe het zit met  ziekte tijdens vakantie. Voor ons een reden om hierover een blog te schrijven. Wat nu als je onverhoopt ziek bent geworden vóór dat je met vakantie gaat? En hoe te handelen als je tijdens vakantie ziek wordt? Je hebt een jaar lang keihard gewerkt en voldoende vakantiedagen opgebouwd. Ben je deze vakantiedagen dan kwijt? En wat mag verwacht worden van een werknemer als zich een dergelijke situatie voordoet? Zodat je als werkgever en werknemer weet waar je in dit soort situaties alert op dient te zijn.

Ziek vóór je op vakantie gaat?

Vanaf 1 januari 2012 geldt dat je als zieke werknemer evenveel wettelijke vakantiedagen (20 dagen bij een fulltime dienstverband) opbouwt als in het geval je niet ziek zou zijn. De wet maakt dus geen onderscheid meer tussen een zieke of een gezonde werknemer. Een zieke werknemer kan alleen met vakantie als zijn re-integratie en/of herstel niet door de vakantie belemmerd wordt. Als werkgever kun je dit het beste laten beoordelen door een Arbo arts. De Arbo arts kan adviseren of het verstandig is dat een zieke werknemer met vakantie gaat.
Is er goedkeuring van de Arbo arts en wil je als werknemer met vakantie, dan zal je hetzelfde aantal vakantiedagen moeten opnemen als wanneer je niet ziek zou zijn geweest. Dit geldt eveneens voor de werknemer die tijdens ziekte nog wel in staat is om gedeeltelijk zijn of haar werk te verrichten.
Een werkgever kan niet zomaar vakantiedagen van een zieke werknemer afschrijven. Hiertoe is schriftelijk akkoord nodig van de werknemer. Geeft een werknemer geen akkoord, dan kun je als werkgever de vakantiedagen dus niet afschrijven.

Naast wettelijke vakantiedagen heb je als werknemer vaak ook bovenwettelijke vakantiedagen (aantal dagen boven de 20 bij een fulltime dienstverband). Let op, dat voor de bovenwettelijke vakantiedagen andere afspraken kunnen gelden dan voor gewone wettelijke vakantiedagen. Deze afspraken moeten dan wel namens de werkgever zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst of CAO. Zo kan er bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst staan dat je als werknemer tijdens ziekte helemaal geen bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt.
Ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte geldt eveneens dat je deze door de werkgever niet zomaar afgeschreven kunnen worden. Enkel na toestemming van een werknemer of als hier onderling bepaalde afspraken over zijn gemaakt, is dit mogelijk.

Ziek tijdens vakantie?

Wordt je ziek tijdens vakantie dan is het noodzaak dat je je als werknemer zo snel mogelijk schriftelijk ziek meldt bij je werkgever. Zo is een werkgever op de hoogte van het feit dat je ziek bent en dienen de vakantiedagen als ziektedagen te worden aangemerkt. Als werkgever mag je in een dergelijke situatie wel verlangen dat de werknemer een doktersverklaring overhandigt, waarin staat wat de diagnose is, welk advies de werknemer heeft gekregen en wat de verwachte duur van de ziekte zal zijn. Is de ziekte slechts van kortere duur en nog tijdens vakantie weer over, meldt dit dan als werknemer ook weer bij je werkgever.

Mocht je nu vergeten zijn je direct ziek te melden bij je werkgever, dan kun je als werknemer altijd de doktersverklaring gebruiken om te bewijzen dat je daadwerkelijk ziek bent geweest en de vakantiedagen dan ook als ziektedagen dienen te worden aangemerkt. Als werkgever is het in een dergelijk geval verstandig werknemer na terugkomst langs de Arbo arts te laten gaan. De Arbo arts kan dan de gezondheidstoestand van de werknemer beoordelen. Bovendien kun je als werkgever op basis van dit advies van de Arbo arts dan vaststellen of de vakantiedagen als ziektedagen dienen te worden aangemerkt.

Tot zover de belangrijkste aandachtspunten in geval van ziekte voor of tijdens vakantie. Weet dus dat je als werknemer geen vakantiedagen hoeft kwijt te raken mocht je onverhoopt ziek tijdens vakantie ziek zijn geworden.
Als werkgever, weet dat je in geval van zieke werknemers niet zomaar vakantiedagen mag afschrijven. Daarentegen mag je als werkgever wel verwachten dat een werknemer correct handelt tijdens ziekte door zichzelf direct ziek te melden en ook mag je dus om een officiële doktersverklaring vragen.

Mocht je ondanks deze blog toch nog vragen hebben, Anderz Advocaten staat ook in de vakantieperiode gewoon voor je klaar.